بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ولیعصر(عج) بیرجند در سال ۱۳۹۰

زمینه و هدف : کارکنان مهمترین شاخص سنجش برتری سازمان هستند. تعهد سازمانی عاملی مهم در پیش بینی و درک رفتار سازمانی است و شناسایی عوامل مؤثر بر آن می تواند در ارتقای تعهد سازمانی کمک کننده باشد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ولیعصر (عج) بیرجند در سال 1390 انجام شد.   روش بررسی : در این مطالعه توصیفی- همبستگی، 146 پرستار شاغل در بیمارستان ولیعصر(عج) بیرجند به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی maslach و تعهد سازمانی allen & meyer بود که روایی و پایایی آن در مطالعات مختلف به اثبات رسیده است. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری spss ویرایش 15 و آزمونهای آماری independent t test ، anova ، همبستگی pearson و linear regression در سطح معنی داری 05/0 p< تجزیه و تحلیل شدند.   یافته ها : میانگین نمره فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی در پرستاران به ترتیب 02/20 ± 87/72 و 25/14 ± 01/95 به دست آمد. بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی در کل(001/0 p< ) و در ابعاد عاطفی(001/0 p< ) و هنجاری(01/0= p ) رابطه معکوس و معنی دار و بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی در بُعد مستمر (03/0= p ) رابطه مثبت و معنی داری مشاهده شد. میانگین نمره تعهد سازمانی در پرستاران مذکر نسبت به مؤنث به طور معنی داری بیشتر بود(01/0= p ) ولی بر حسب سایر مشخصات دموگرافیک تفاوت معنی داری مشاهده نشد.   نتیجه گیری : با توجه به نتایج مطالعه که حاکی از ارتباط بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی است، به نظر می رسد عوامل سازمانی بیش از عوامل فردی بر تعهد سازمانی کارکنان اثرگذار باشد، لذا مدیران می توانند با تعدیل عوامل اثرگذار بر فرسودگی شغلی، تعهد سازمانی را ارتقاء دهند.